Les références sont les personnes de tes expériences professionnelles précédentes que tu mets en contact avec ton futur employeur afin qu’il l’interroge sur ton poste, tes tâches dans l’entreprise ou ta méthode de travail. De manière générale, elles s’ajoutent au CV lorsque recherches un travail ou solicites un poste complet.
Selon le poste, certains recruteurs vérifient les références que tu as écrites dans ton CV ou dans l’étape finale du processus de sélection que tu as sollicité. C’est pour cela qu’il est important de planifier en détail qui va être solicité et pourquoi.
Sélectionner correctement les références que tu ajoutes dans ton CV est très important, puisqu’elles représenteront l’image qu’ils auront de toi. De plus, il faut que tu sois préparé aux questions qu’ils pourront te poser.
Les références ne doivent être confondues avec la lettre de recommandation. Cependant, la personne qui signe la lettre de recommandation peut être la même que celle qui tu as choisie comme références.
Est-il toujours nécessaires d’avoir des références?
Selon le pays, le sector et surtout dans les phases finales du processus de sélection, alors que tu es déjà passé par plusieurs entretiens, il se peut que ton futur employeur demande à être mis en contact avec les personnes que tu as donné comme références. Dans de nombreux pays, il est obligatoire d’inclure des références dans le CV. De même dans certains milieux, cela est nécessaire pour prendre en compte une candidature.
De manière générale, les recruteurs ont l’habitude de demander deux ou trois références pour chaque candidat. De plus, chacune doit être parfaitement identifiées avec prénom, nom, fonction, téléphone et adresse électronique. N’oublie pas que s’il s’agit d’un poste très technique ou qui comporte de grandes responsabilités, il n’est pas rare que le recruteur se met en contact avec les personnes de références; ce qui signifie que choisir une personne en référence requiert un temps de réflexion.
Conseils pour ajouter des références dans le CV
Les conseils suivant t’aideront à choisir et ajouter des références dans ton CV:
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Réféchis à la personne que tu veux désigner comme référence et pourquoi. Les responsables qui t’ont rendus malheureux ou les personnes qui ont un lien quelconque avec ta vie privée ne sont pas les bonnes personnes à choisir comme références.
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Choisis des personnes qui pourront facilement parler tes fonctions et qui se sentiront comodes et qui se sentiront à l’aise en le faisant. Si tu as du mal à leur faire rappeler des élements concrets, ils donneront peu d’informations sur toi et cela ne jouera pas en ta faveur.
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Parle avec la personne que tu veux demander comme référence, demande-lui s’il est d’accord et si il peut le faire, étant donné que certaines entreprises interdisent à leurs employés de donner comme références des anciens collègues de travail.
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Vérifie que tu as bien mis les coordonnées de la personne que tu donnes comme référence. Si un futur employeur ne peut pas se mettre en contact avec ta personne de référence ce n’est pas bon signe, puisque cela donnera l’impression que tes références sont fausses.
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Si ton CV est en manque d’expérience professionnelle et que tu ne connais personne pour te référencer, choisis des références du milieu académique, ou un maitre de stage… n’importe quelle personne qui pourra donner une bonne image du professionnel que tu es.
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Il est préférable d’ajouter dans le CV le nom de personne que la phrase-type “références sur demande”. C’est sûr que l’espace réduit du CV, n’aide pas forcément à les rajouter. Dans ce cas, tu peux toujours opter pour inclure une lettre de recommandation.