Tu peux choisir différents formats de CV selon la façon dont tu veux présenter les informations et selon les aspects que tu veux faire ressortir. Toutes les personnes qui se présentent à un poste de travail ne sont pas égales; leurs CV ne le sont pas non plus. Il ne s’agit pas d’effectuer de simples changement esthétiques qui rendent le CV plus agréable à lire, comme par exemple changer la couleur ou la façon de le présenter, mais il s’agit de modifier la façon d’organiser l’information à l’intérieur même du CV pour faire ressortir un ou deux aspects. Choisir un bon format de CV et rédiger une bonne lettre de motivation sont les principaux points qui te permettront de poursuivre en entretien.
Selon ton profil, les expériences que tu as, tes connaissances, ta formation,… il conviendra d’utiliser une type de CV ou un autre. Une fois que tu y vois plus clair, que tu as trouvé le CV qui te correspond le mieux, tu peux consulter nos modèles types de CV pour qu’ils te servent d’exemples.
Les principaux genres de CV
Le CV chronologique
Ce genre de CV est le plus utilisé et le plus facile à comprendre et à reproduire. Dans le CV chronologique, le candidat présente son expérience professionnelle classée dans le temps. Etant donné que les dates sont détaillées, ce genre de CV comporte le risque de donner une mauvaise image du candidat si celui-ci a eu de longues périodes d’inactivité professionnelle.
Les différentes expériences du candidat peuvent être ordonnées selon deux formes qui permettent de distinguer le CV chronologique direct ou le CV chronologique inversé.
Le CV chronologique direct
Dans ce type de CV, les informations sont rangées des plus anciennes aux plus récentes.
Le CV chronologique inversé
Dans ce genre de CV, les informations sont rangées des plus récentes aux plus anciennes.
CV fonctionnel ou thématique
Dans le CV fonctionnel, les différentes informations sont classées par thème. Dans chacun d’eux, il faut spécifier les fonctions réalisées et les résultats obtenus.
Un des principaux avantages du CV fonctionnel ou thématique est qu’il permet de faire ressortir les capacitésdu candidat; ainsi le professionnel des ressources humaines chargé de la sélection peut se faire une idée des compétences du candidat au poste et voir si celles-ci coincident avec ce qu’il recherche.
Ce genre de CV est recommandé pour des personnes ayant de l’expérience professionnelle et ayant travaillé dans de plusieurs secteurs.
Le CV combiné ou mixte
Comme son nom l’indique, c’est un CV qui combine les caractéristiques du chronologiques et du fonctionnel. Ce CV prend peu à peu le pas sur le CV chronologique puisqu’on y inclut non seulement les entreprises dans lesquelles on a travaillé ainsi que les périodes, mais aussi les différents succès et réussites professionnelles et les compétences qu’on a développées.
Le CV par compétences
De plus en plus, les entreprises donnent plus d’importance au savoir-faire d’un candidat plutôt qu’à ses études ou aux entreprises dans lesquelles il a travaillé.
Dans un CV par compétences, les réussites du candidat doivent se démarquer et l’aider à développer tel savoir-faire ou telle compétence.
Ces CV-là sont très complexes à élaborer, vu qu’il ne suffit pas de dire qu’on a telle compétence ou tel niveau, mais qu’il faut le justifier ou moyen d’un fait ou d’un événement qui le démontre.
Europass: le CV européen
L’Europass ou CV européen est un genre de CV dont l’usage s’étend de plus en plus en Europe et permet à n’importe quel candidat d’utiliser un unique modèle de CV. Celui-ci fait ressortir de façon claire et concise la formation, l’expérience professionnelle, les capacités et les connaissances, comme par exemple le niveau de connaissances des langues, les réussites académiques, les publications ou n’importe quelle autre information qu’il considère intéressante pour un recruteur.
La structure et le design sont assez stricte afin d’homogénéiser et faciliter la recherche d’emploi à l’intérieur des pays de l’Union Européenne. Cependant, ce CV n’est pas étendu de la même manière dans tous les états membres, ni non plus dans les mêmes milieux, à savoir professionnel ou académiques.
Bien qu’il ne s’agisse pas d’un CV proprement dit – puisque LinkedIn est un réseau social – le profil social de l’utilisateur constitue sa carte de présentation pour de nombreuses entreprises.
En peu de temps, LinkedIn est devenu un outil fondamental pour la recherche d’emploi dans de nombreux secteurs professionnels. C’est pour cela que connaître les caractéristiques du CV LinkedIn est essentiel pour augmenter ses chances de trouver un travail et plus particulièrement à l’étranger.
Le CV créatif
Le CV créatif est un CV qui cherche à attirer l’attention de la personne en charge de la sélection des candidats.
Il existe plusieurs genres de CV créatifs, en fonction du secteur du candidat et surtout, de la capacité d’innovation et créativité de la personne.
Vous êtes étudiants et devez rédiger votre premier Curriculum Vitae? Le CV créatif est un excellent moyen de valoriser un CV sans expérience.
Le Cv sous forme vidéo
Comme son nom l’indique, le CV sous forme de vidéo est un enregistrement.
C’est un genre de CV très compliqué à réaliser puisqu’il requiert une certaine technique en plus d’une aisance devant la caméra.