Per sostenere con successo un colloquio di lavoro, devi essere preparato alle diverse domande da parte di colui che ti seleziona. Saper rispondere in modo corretto è un passo molto importante per ottenere il lavoro a cui si aspira.
In generale, la maggior parte delle aziende e dei responsabili delle risorse umane strutturano i loro colloqui attorno a cinque grandi aree di competenza.
Anche se alcune delle domande che ti vengono fatte per te non hanno un senso, ricordati che, salvo rare eccezioni, tutte le domande hanno uno scopo specifico attraverso le quali si misurano le competenze di un candidato.
Tipi di domande di un colloquio di lavoro
Come già abbiamo visto,i colloqui di lavoro sono strutturati principalmente attorno a cinque grandi aree di competenza. E ‘vero, esse possono variare a seconda del posto, ma mai devi perdere di vista questi cinque aree.
Capacità di comunicazione del candidato
Le domande del colloquio di lavoro che misurano le capacità di comunicare in generale si concentrano sulle competenze che hai nel momento in cui racconti una storia, ma anche sulla forma in cui presenti le informazioni.
A seconda del profilo che è richiesto per il posto di lavoro, è necessario che ti presenti come un comunicatore efficace in grado di ascoltare e di comunicare all’interno di un team. Puoi prepararti alcuni esempi attraverso ha i quali comunicare, come presentazioni, dibattiti sul lavoro precedente.
Esempi di domande sulla comunicazione durante un colloquio di lavoro:
- Raccontami una presentazione che hai sostenuto e come il pubblico ha reagito
- Che differenza c’è tra il modo di comunicare sul posto di lavoro ed il modo di comunicare con i tuoi amici?
Capacità di organizzazione e pianificazione
Le domande di un colloquio di lavoro che misurano la capacità di organizzazione e pianificazione del candidato, devono analizzare come sei arrivato a realizzare un obiettivo concreto.
Per prepararti a determinate domande del colloquio di lavoro devi pensare a situazioni attraverso le quali sei riuscito a realizzare un evento particolare: come ti sei organizzato e come hai pianificato il tuo tempo per completare il compito. Gli intervistatori sperano che tu sia in grado di raccontare dettagliatamente la procedura che hai seguito e chi ti ha aiutato a raggiungere il tuo obiettivo. Non solo bisogna raccontare esempi a livello intellettuale, per esempio come terminare la carriera universitaria ,ma devi anche parlare delle tue attività sportive, e come pianificare e organizzare i tuoi viaggi.
L’ultimo consiglio per prepararti le domande di un colloquio di lavoro sulle tue abilità di organizzazione e pianificazione del lavoro per il colloquio è saperle spiegare in modo semplice.
Esempi di domande sulle capacita organizzative e di pianificazione:
- Hai realizzato qualcosa nella tua vita che é stato il risultato diretto di quello che avevi pianificato?
- Senza considerare il settore universitario e quello lavorativo, hai organizzato un evento?
- Come ti sei aiutato a pianificare le attività ed organizzare il tempo all’università?
- In che modo pensi di dove usare le tue capacità se ottieni questo lavoro?
Capacità di risolvere i problemi
Le domande sulla tua capacità di risolvere i problemi girano intorno a quei momenti in cui sei stato in grado di far fronte ad un problema di così tanto successo.
Anche se dipende dal profilo che cerca l’impresa, nella maggior parte dei casi i selezionatori vogliono vedere ciò che i candidati sono in grado di controllare e come far fronte e risolvere eventuali problemi. Inoltre, queste domande sono utilizzate anche per conoscere le capacità analitiche del candidato.
Esempi di domande per la risoluzione dei problemi
- Parlami di un problema che hai avuto in un altro lavoro e come lo hai risolto
- Qual’è il modo migliore per affrontare un problema in ufficio o con i colleghi?
- Cosa consideri di importante quando risolvi un problema?
Successo e risultati raggiunti
Le domande che in un colloquio di lavoro cercano di misurare la capacità di una persona per ottenere risultati spesso si concentrano sulla narrazione delle decisioni che hanno portato al raggiungimento di un risultato.
E ‘un momento in cui puoi mostrarti. Le persone che hanno questa capacità sono motivate; di solito non esitano di fronte a grandi sfide di assumere rischi, seppur calcolato. Inoltre, è possibile anche che, attraverso le domande volte a misurare le competenze relative al successo ed hai risultati raggiunti , l’intervistatore può anche misurare altre abilità quali la responsabilità e l’impegno.
Esempio di domande sui successi e risultati ottenuti
- Raccontami una situazioni in cui hai dovuto cambiare il tuo modo di lavorare per raggiungere un risultato migliore.
- Hai mai preso una decisione importante per il raggiungimento degli obiettivi di un intero gruppo? Che cosa hai fatto?
- Come si misura il successo di una decisione che prendete? Come lo comunichi?
Domande sui tuoi obiettivi professionali e le motivazioni
Nei colloqui di lavoro è anche molto comune che chi ti seleziona ti faccia domande personali circa le ragioni che ti hanno portato a voler lavorare, le tue conoscenze sulla società e le ragioni per cui pensi di essere il candidato giusto per il lavoro.
Per preparare questa parte è importante fare ricerche intensive sulla società. Inoltre, se si fa un colloquio di lavoro per un lavoro all’estero é scontato che queste domande indagano sulle ragioni per cui si desidera cambiare Paese e se si è preparati per lo scambio culturale e professionale.
Esempi di domande sui tuoi obiettivi professionali
- Perché vuoi lavorare con noi?
- Qual’è la cosa che piú ti piace di questa impresa?
- Dove ti vedi fra 5 anni?
- Che cosa puoi portare alla nostra impresa?
Consigli sulle domande in un colloquio di lavoro
Termina il colloquio di lavoro con una tua domanda
Il modo migliore per concludere un colloquio di lavoro è quello di terminarlo con una tua domanda al selezionatore.Puoi preparare un elenco di possibili domande che puoi utilizzare a seconda del tono del colloquio. Ad esempio, puoi cercare di scoprire di più sulla società, sulla responsabilità di lavoro e sul team di lavoro con il quale devi lavorare.
Pensa ai tuoi punti di forza e ai punti deboli in un colloquio di lavoro
Una delle domande più temute in un colloquio di lavoro è quello in cui chi ti seleziona ti chiede i tuoi difetti personali. È importante essere preparati a questa domanda, ed essere chiari su come puoi utilizzare i tuoi difetti a tuo vantaggio. Quindi, possiamo trasformare i difetti personali in qualcosa di positivo.
Il linguaggio del corpo nel colloquio di lavoro
Quando stai rispondendo alle domande del colloquio di lavoro devi ricordare che non devi solo risponde con parole, ma anche con i gesti. Il linguaggio del corpo è molto importante per trasmettere un senso di fiducia e professionalità.