Types d’entretien d’embauche
Les entretiens d’embauche ne sont pas tous identiques. En effet, il existe diverses manières de mener un entretien d’embauche, et ce, selon les objectifs poursuivis. Ce sont généralement les RH qui effectuent les entretiens d’embauche; ils cherchent principalement à savoir si le candidat réunit tous les prérequis et possède le profil qui convient au poste de travail.
Les entretiens d’embauche sont catégorisés en différents types, selon le nombre de participants ou la technique utilisée pour les réaliser.
Différents types d’entretiens d’embauche selon la structure
L’entretien d’embauche directif
Parmi les différents types d’entretiens d’embauche, l’entretien d’embauche directif est celui qui comporte la structure la plus rigide. Ce type d’entretiens d’embauche consiste principalement à poser le même genre de questions à tous les candidats. L’ordre dans lequel les questions sont posées peut varier.
Les RH préféraient très souvent d’effectuer un entretien d’embauche directif car cela leur permettait d’établir les critères et les qualités recherchés chez le candidat. Cependant, ce type d’entretiens d’embauche est de moins en mois utilisé non seulement parce que las candidats s’y préparent de plus en plus mais aussi parce qu’il ne permet pas d’interrompre les candidats pour leur poser des questions sur certains aspects ou réponses qui auraient attiré l’attention de la personne en charge de l’entretien.
En outre, le principal inconvénient de ce type d’entretiens d’embauche est que le candidat peut préparer ses réponses à l’avance et les réciterau recruteur sans que ce dernier puisse répliquer et piéger un candidat qui mentirait.
L’entretien d’embauche semi-directif
Au cours de ce type d’entretiens d’embauche, le recruteur combine les questions de l’entretien d’embauche directif et des questions ouvertes qui peuvent être posées tout au long de l’entretien.
De nos jours, l’entretien d’embauche semi-directif est le type d’entretiens d’embauche le plus utilisé car le recruteur pose non seulement les questions les plus fréquentes d’un entretien, mais également des questions sur certains points concrets du curriculum vitae ou sur certains thèmes qui ont attiré son attention.
L’entretien d’embauche non directif
Dans ce type d’entretiens d’embauche, il n’y a pas de questions préétablies, bien que cela ne signifie pas que l’on ne vous posera pas des questions sur tous les thèmes importants au cours de celui-ci.
L’entretien d’embauche non directif a généralement l’air d’un entretien relativement informel, mais ce n’est pas le cas. Les recruteurs ont beaucoup d’expérience et savent ce qu’ils font.
L’entretien d’embauche selon les compétences
Les entreprises effectuent de plus en plus fréquemment des entretiens d’embauche selon les compétences, car il ne permet pas seulement de s’informer en profondeur sur ce que le candidat sait ou ne sait pas faire mais également de connaître son potentiel et d’apprendre approximativement comment il exercera son travail.
Les entretiens d’embauche selon les compétences se focalisent sur les expériences que le candidat a acquises a cours de sa carrière professionnelle ainsi que sur les décisions qu’il a pu prendre dans certaines situations et les raisons pour lesquelles il a pris telle ou telle décision.
Les entreprises ne recherchent pas toutes les mêmes compétences, tout dépend du poste à pourvoir ainsi que du profil recherché.
Différentes types d’entretiens d’embauche selon le nombre de participants
L’entretien d’embauche individuel
L’entretien d’embauche individuel est le plus commun. Il se déroule entre le demandeur d’emploi et un responsable de l’entreprise, en général, un membre du département des ressources humaines.
L’objectif principal est de faire connaissance avec le candidat, d’en savoir plus sur ses motivations et son expérience professionnelle. Dans de nombreux processus de sélection, les candidats sont généralement appelés à passer, en premier lieu, un entretien d’embauche individuel. Si ce dernier s’est bien déroulé, il est possible que le candidat soit appelé à passer ensuite un entretien d’embauche successif ou autre.
L’entretien d’embauche successif
Au cours d’un entretien d’embauche successif, le candidat s’entretient tour à tour avec plusieurs personnes chargées d’évaluer les différentes compétences, aptitudes et connaissances du candidat.
L’entretien d’embauche de groupe
Lors d’un entretien d’embauche de groupe, le recruteur réunit plusieurs candidats afin d’évaluer les compétences de chacun lors d’une réflexion de groupe et observer le rôle que chacun joue au sein d’un groupe.