L’entretien d’embauche dans une autre langue
Un obstacle parfois difficile à surmonter lors d’un entretien d’embauche pour un poste à l’étranger est de parler la langue du pays dans lequel vous postulez. Cet obstacle se révèle plus difficile pour certaines personnes que pour d’autres. Cependant, cela suppose un effort et une peur supplémentaires pour tous.
Conseils pour passer un entretien d’embauche dans une autre langue
Entraînez-vous à parler dans la langue étrangère
Afin de réussir avec succès un entretien d’embauche dans une autre langue, la première chose à faire est de vous préparer et de pratiquer. Une des meilleurs manières est d’apprendre le vocabulaire spécifique aussi bien des entretiens d’embauche que du secteur d’activité dans lequel vous postulez ainsi que des phrases toutes faites qui pourraient vous aider à sauver la mise lorsque vous avez un blanc ou que vous ne savez pas quoi dire.
Si vous êtes capable de passer un entretien d’embauche dans une autre langue sans faire trop de pauses et sans commettre trop d’erreurs, vous gagnerez énormément de points pour décrocher le job.
Faites savoir au recruteur que vous maîtrisez la langue étrangère
Bien que vous l’ayez déjà explicité dans votre CV et dans votre lettre de motivation, démontrez au recruteur que votre niveau de langue est tel que vous l’avez indiqué. Et faites-le dès le début de l’entretien. De cette manière, le recruteur pourra vous poser des questions appropriées à votre niveau de connaissances de la langue.
Le recruteur pourrait penser que votre niveau de langue est moins bon que ce que vous avez indiqué. Démontrez-lui qu’il a tort en répondant bien à ses questions.
Écoutez attentivement les questions du recruteur
La crainte numéro 1 de tous les candidats prévoyant de passer un entretien d’embauche dans une autre langue est de ne pas comprendre les questions du recruteur. Préparez-vous pour surmonter ce moment de panique en suivant nos conseils suivants:
- Tentez de capter et de comprendre au moins des mots-clés de la question et usez d’un peu de jugeote pour la comprendre. Si vous ne comprenez toujours pas la question mais que vous avez plus ou moins compris le sens général, vous pouvez poser une question au recruteur du style: “Vous me demandez … en général ou plutôt en rapport avec un aspect en particulier?”
- N’ayez pas peur de demander au recruteur qu’il parle plus lentement. Il vaut mieux que le recruteur parle moins vite et que vous puissiez comprendre ses questions au lieu de ne rien dire et de répondre à côté de la plaque.
- Demandez au recruteur de répéter la question si vous n’êtes pas sûr d’avoir bien compris. Si vous pensez aux entretiens d’embauche dans votre langue maternelle, il est également fréquent de demander au recruteur de répéter la question si vous n’avez pas bien entendu ou si vous ne l’avez pas comprise.
Ne parlez pas trop vite
Vous êtes nombreux à croire que si vous parlez vite dans la langue étrangère, le recruteur pensera que vous en avez une très bonne maîtrise. Bien qu’il se peut que ce soit le cas, lors d’un entretien d’embauche dans une autre langue, il vaut mieux parler lentement et calmement, et de faire des pauses. Non seulement vous commettrez moins d’erreurs, mais vous pourrez aussi organiser mieux votre discours et vos idées.