Чтобы успешно пройти собеседование, будьте готовы к различным типам вопросов, которые задаст интервьюер. Знать, как правильно на них ответить, станет важным шагом на пути к желаемой работе.
Как правило, большинство компаний и профессионалов отдела кадров строят свои собеседования вокруг пяти основных областей знаний .
Хотя некоторые из вопросов, которые вам зададут, возможно, покажутся вам бессмысленными, помните, что, за редким исключением, все вопросы имеют конкретную цель и позволяют определить компетентность кандидата.
Типы вопросов при собеседовании
Как уже отмечалось, собеседования в основном строятся вокруг пяти основных областей знаний. Это правда, что они могу варьировать в зависимости от ситуации, но ни в коем случае не игнорируйте эти пять.
Коммуникативные навыки кандидата
Вопросы собеседования, которые измеряют вашу способность общаться, как правило, сосредоточены на определении вашей способности не просто рассказать историю, но и представлять информацию.
Чаще всего, интервьюер просит вас вспомнить ситуации, в которых вы эффективно провели презентацию информации, а также те, в которых это прошло неудачно. В зависимости от навыков, которые требуются для позиции, вы должны представить себя как эффективный коммуникатор, способный слушать и общаться внутри команды. Вы можете подготовить несколько примеров из личного опыта, таких как презентации, дискуссии или встречи на вашей предыдущей работе.
Примеры вопросов по выявления коммуникативных навыков при собеседовании:
- Расскажите о презентации, которую вам пришлось провести, и какова была реакция публики
- Чем отличается ваше общение с сотрудниками и в рабочей сфере от того, как вы общаетесь с друзьями?
Способность к организации и планированию
Вопросы собеседования на работу, которые направлены на выявление ваших способностей к организации планированию, имеют целью определить, каким образом вы достигаете поставленных целей.
Для подготовки к этому типу вопросов на собеседовании вы должны вспомнить о ситуациях, когда вам удалось довести до конца определенное начинание: как вы организовали и планировали свое время, чтобы выполнить поставленную задачу. Интервьюеры ожидают, что вы сможете подробно описать процесс, который помог вам достичь вашей цели. Необходимо предоставить не только интеллектуальные заслуги, например, карьерные достижения. Вы также можете рассказать о ваших спортивных заслугах, как вы планируете и организовываете свои поездки.
Последним советом для подготовки к вопросам о вашей способности организовывать и планировать работу будет простота изложения.
Примеры вопросов о навыках планирования и организации:
- Какое достижение в вашей жизни является результатом строгого планирования?
- Помимо колледжа или работы, вы организовали мероприятия?
- Как планирование обучения и самоорганизация помогли вам в процессе учебы?
- Каким образом вы планируете применять ваши организационные навыки, если вы получите эту работу?
Способность к решению проблем
Вопросы о вашей способности решать проблемы обращаются к тем моментам вашей жизни, когда вам удалось успешно справиться с препятствиями.
Хотя это зависит от профиля компании, в большинстве случаев интервьюеры хотят видеть кандидатов, способных контролировать и решать возникающие перед ними проблемы. Кроме того, эти вопросы также используются для выявления аналитических навыков кандидата.
Примеры вопросов, направленных на выявление навыков решения проблем
- Расскажите мне о проблемах, возникавших перед вами на предыдущей работе, и как вы с ними справлялись.
- Назовите лучший способ подойти к решению проблемы в офисе или с коллегами по работе?
- Что вы считаете наиболее важным при решении проблем?
Ориентация на достижения и результат
Вопросы, которые в процессе собеседования будут направлены на измерение вашей способности достигать результатов, и сосредоточены на рассказе о решениях, которые привели к их достижению.
Это время, когда вы можете проявить себя, но с осторожностью подходите к выбору примера. Те, кто обладают этим навыком и являются целеустремленными, нисколько не сомневаются в момент решения важных задач и готовы идти на обдуманный риск. Кроме того, очень вероятно, что при помощи этих вопросов, направленных на измерение вашей способности достигать результатов, интервьюер может также оценить другие навыки, такие как ответственность и обязательства.
Примеры вопросов, направленных на измерение вашей способности достигать результатов
- Расскажите о ситуации, в которой вам пришлось изменить подход к работе, чтобы достичь лучших результатов.
- Вы когда-нибудь принимали важное решение, необходимое для достижения цели, стоящей перед командой сотрудников? Что вы сделали?
- Как вы измеряете вероятный успех принятого вами решения? Как вы сообщаете о принятии решения?
Вопросы о ваших карьерных целях и мотивации
Во время собеседования тоже очень характерно для интервьюеров задавать вам личные вопросы о причинах, которые повлияли на ваше решение выбрать эту работу, о ваших знаниях о компании, а также почему вы думаете, что являетесь подходящим кандидатом для этой работы.
Для подготовки к этой части интервью необходимо изучить компанию и обозначить, что именно связывает ее с вами, чтобы вы смогли рассказать об этом во время собеседования. Кроме того, если вы проходите собеседование на работу за границей, предполагается, что эти вопросы выявят причины, по которым вы хотите изменить страну проживания, и готовы ли вы к культурным и профессиональным переменам.
Примеры вопросов о ваших карьерных целях
- Почему вы хотите работать с нами?
- Что вам больше всего нравится в этой компании?
- Где вы видите себя через 5 лет?
- Что вы можете привнести в нашу компанию?
Советы по вопросам во время собеседования
Завершите собеседование, задав вопрос
Лучший способ закончить собеседование – это задать собственный вопрос интервьюеру. Вы можете подготовить список возможных вопросов, которые, возможно, используете, в зависимости от хода собеседования. Например, вы можете попробовать узнать больше о компании, должностных обязанностях или команде сотрудников, с которыми вам, возможно, предстоит работать.
Подумайте о своих личных сильных и слабых сторонах в процессе собеседования
Один из самых страшных при собеседовании является вопрос о ваших личных недостатках. Важно подготовить ответ заранее и иметь четкое представление о том, как вы можете использовать их в своих интересах. Таким образом, мы можем преобразовать личные недостатки в нечто положительное и извлечь из них пользу.
Несмотря на подготовку, не стоит отвечать так, словно вы рассказываете урок учителю.
Язык тела на собеседовании
При ответе на вопросы собеседования вы должны помнить, что вы отвечаете не только словами, но и жестами. Язык тела очень важен для передачи ощущения уверенности и профессионализма .