Notre section générale sur l’entretien d’embauche couvre beaucoup de conseils nécessaires pour surmonter le processus de sélection. Toutefois, les entretiens d’embauche peuvent être différent selon les pays. Par exemple, les entretiens d’embauche au Canada comportent des exigences particulières qu’il faut prendre en compte pour trouver un emploi. Lisez les conseils ci-dessous pour en savoir plus.
Planifiez l’entretien
Lorsqu’une entreprise Canadienne vous demande de revenir pour un entretien d’embauche, il est préférable d’être pleinement conscient de ce que vous allez rencontrer. Vous êtes autorisé à demander s’il y aura un test dans le cadre de l’entretien d’embauche et combien de personnes seront présentes à l’entretien. Grâce à cela, vous pouvez évaluer quel type d’entretien d’ embauche vous allez effectuer et vous préparer en conséquence.
il est également essentiel de se préparer aux questions potentiels des entretiens d’embauche. Il est important de ne pas mémoriser des réponses, le recruteur se rendra compte que vous n’agissez pas d’une manière naturelle. Cependant, vous devez être capable de vous rappeler facilement de toutes expériences ou compétences antérieure pouvant vous aider à répondre aux questions. Consultez nos pages sur les catégories des questions d’entretien d’embauche et les questions les plus fréquemment posés pendant un entretien d’embauche pour en savoir plus.
Le dernier conseil de préparation d’entretien pour le Canada est de vérifier l’heure de votre entretien et d’arriver au moins 15 minutes plus tôt. Recherchez l’itinéraire et planifiez les éventuels retards. L’entretien d’embauche au Canada a tendance à durer environ une heure.
Que devez-vous apportez lors d’un entretien d’embauche Canadien ?
Lors d’un entretien au Canada, vous devez apporter :
- Une copie de votre Curriculum Vitae Canadien pour chaque personne présente pendant l’entretien
- Une copie de votre lettre de motivation.
- Un stylo et du papier, pour écrire toute information logistique importante.
- Copies de lettres de recommandation, si vous en avez.
Comment se comporter pendant l’entretien d’embauche ?
Lorsque vous arrivez pour l’entretien d’embauche, vous devez suivre les conseils ci-dessous pour savoir comment se comporter.
- Accueillez formellement le recruteur ou les membres du panel. Levez-vous et présentez-vous en vous serrant la main fermement.
- Souriez ! Les recruteurs veulent employer des candidats qui leur plaisent – un candidat souriant est un candidat apte au travail.
- Restez debout jusqu’à ce que vous soyez invités à vous asseoir.
- Maintenez toujours un contact visuel avec les recruteurs pendant l’entretien d’embauche ; Ne regardez pas un mur ou le sol.
- Asseyez-vous droit et reposez vos mains sur vos genoux ; Ne jouez pas avec vos mains parce que vous aurez l’air nerveux et incertain de vous-même.
- Répondez aux questions d’une voix ferme, claire et confiante.
- Demandez au recruteur de répéter une question ou d’obtenir plus d’explications si vous ne comprenez pas une question. Il est préférable de demander des éclaircissements plutôt que de répondre de façon inappropriée.
- Pendant l’entrevue au Canada, on vous demandera si vous avez des questions. Préparez quelques questions à l’avance pour démontrer vos connaissances commerciales et de l’entreprise. Vous pouvez également demander plus d’informations sur le poste pour lequel vous êtes interviewé.
Que faire après l’entretien d’embauche ?
Conseils sur ce qu’il faut faire après un entretien d’embauche au Canada :
- Envoyez une lettre de remerciement aux recruteurs. Remerciez l’employeur potentiel d’avoir pris le temps de vous faire passer un entretien et réaffirmez votre intérêt pour le poste. Envoyez le mail ou la lettre dans les 24 heures suivant l’entrevue.
- Réfléchissez aux meilleures et aux pires parties de l’entrevue afin de pouvoir vous améliorer pour la prochaine fois.
- Assurez-vous d’être disponible pour répondre à votre téléphone le plus souvent possible. Si vous manquez un appel du recruteur, rappelez-le. Si vous n’avez pas de nouvelle de l’employeur quand il a déclaré qu’il vous appellera, appelez l’entreprise pour connaître l’état de votre demande.
- Si vous êtes rejeté, ce n’est pas la fin du monde. En fait, cela peut effectivement être une bonne chose. Chaque revers signifie que vous serez plus fort et plus expérimenté pour la prochaine demande d’emploi.