Typen des Vorstellungsgesprächs
Nicht alle Vorstellungsgespräch sind gleich. De facto existieren verschiedene Formen und Typen des Vorstellungsgesprächs, die auf unterschiedliche Bewertungskriterien abzielen. Die Human Ressource Abteilung versucht die Kanditaten herauszufinden, die am Besten für den Job geeignet erscheinen.
Die Bewerbungsgespräche lassen sich durch die Anzahl an Teilnehmern und die Struktur eines solchen einteilen.
Verschiedene Strukturen in Vorstellungsgesprächen
Finde im Folgenden alle Informationen über die verschiedenen Typen im Vorstellungsgespräch.
Strukturiertes Bewerbungsgespräch
Dies ist die starrste Form des Bewerbungsgesprächs. In Grundegenommen besteht diese darin allen Bewerben die gleichen Fragen in der gleichen Reihenfolge zu stellen.
Das strukturierte Bewerbungsgespräch ist bei den Zuständigen in der Personalabteilung sehr beliebt, da die Auswertung vereinfacht wird. Die Kriterien sind für alle Bewerber gleich und sie sind deshalb besser vergleichbar. Diese Form wird immer unbeliebter, da die Bewerber sich gut darauf vorbereiten können un da Rückfragen nicht gestattet werden. Auch auswendig gelernte Formulierungen können das Bild des Bewerbers verfälschen.
Halbstrukturiertes Bewerbungsgespräch
In dieser Form des Bewerbungsgesprächs sind die vorgegeben Fragen mit einigen offenen Fragen kombiniert, die zu einer längeren Konversation führen können.
Diese Form ist aktuell, die am Häufigsten verwendete, weil sie einige der häufigsten Fragen in Vorstellungsgespräch mit den individuell unterschiedlichen Themen verbindet. Der Interviewer kann genauer auf den Lebenslauf eingehen und Fragen zu Inhalten stellen, die besonders seine aufmerksamkeit erweckt haben.
Freies Bewerbungsgespräch
In dieser Form des Vorstellungsgesprächs gibt es keinen vorgegebenen starren Fragenkatalog, sondern eine individuelle Gesprächsführung. Es werden aber dennoch alle Themengebiete behandelt. Diese Form suggeriert einen informellen Charakter, dem ist aber nciht der Fall. Die Peronaler sind sehr erfahren und wissen worauf sie achten und welche Fragen sie stellen müssen, um die entscheidenden Informationen herauszufinden.