Vorstellungsgespräch Fragen

Um mit Erfolg aus dem Vorstellungsgespräch gehen zu können, solltest du dich im Vorfeld mit den Fragen beschäftigen, die der Interviewer dir stellen könnte. Die passenden Antworten parat zu haben ist ein wichtiger Schritt, um den angestrebten Job zu bekommen.

Im Allgemeinen haben die meisten Unternehmen ihre Vostellungsgespräche in fünf große Kompetenz-Themengebiete untergliedert. Obwohl einige der Fragen dir auf den ersten Blick sinnlos erscheinen, so bedenke dies: Die meisten Fragen haben einen konkretes Ziel, die auf eine bestimmte Kompetenz des Bewerbers abzielt.

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Vorstellungsgespräch Fragen- Die fünf Themengebiete

Wie schon erwähnt lassen sich die Fragen bei Vorstellungsgesprächen in fünf Kompetenz Bereiche unterteilen, auch wenn diese natürlich auch von dem Arbeitsplatz abhängen.

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Kommunikationsfähigkeiten

Mit den Fragen, die sich auf das Themengebiet der Kommunikationsfähigkeiten beziehen, wollen die Personaler nicht nur wissen wie gut du Geschichten erzählen kannst, sondern vielmehr wie gut du Inhalte präsentieren kannst.

Der Interviewer kann dich über eine Präsentation befragen, die du in deiner profesionellen Laufbahn bereits gehalten hast. Er will dann von dir wissen was dir gut gelungen ist und was weniger gut war. Er wird von dir erwarten, dass du dich als guter Kommunikator präsentierst, der auch im Team erfolgreich arbeiten kann. Du kannst also einige Beispiele vorbereiten, in denen du aufzeigst wie du kommuniziert hast, wie Präsentationen aussehen können und wie Diskussionen und Meetings in deinen vorherigen Jobs abgelaufen sind.

Beispielfragen über Kommunikationsfähigkeiten:

• Wie war eine Präsentationen die du gehalten hast und wie die Reaktion des Publikums?
• Wie unterscheidet sich deine Kommunikation im profesionellen Umfeld von der im privaten mit deinen Freunden?

Organisations- und Planungskompetenzen

Mit den Fragen, die sich auf die Organisationsfähigkeiten beziehen, will der Interviewer wissen, wie du genau einen konkreten Erfolg herbeigeführt hast.

Um dich auf solche Fragen vorzubereiten, denke an Situationen in denen du ein spezielles Ereignis oder Event mitgestaltet hast und erinnere dich daran wie du dir deine Zeit eingeteilt hast, um die die gestellten Aufgaben mit Erfolg zu erledigen. Du solltest also auf die Arbeitsweise detailliert eingehen können, die dir dabei geholfen hat erfolgreich zu sein. Du kannst natürlich auf deine Jobs und Projekte eingehen oder auf die Lernmethododik in der Unizeit, du kannst aber auch über deine Trainingsmethoden im Sport reden oder über die Organisation deiner Reisen.

Beispielfragen über die Planungs- und Organisationskompetenzen

• Nenne mir ein Beispiel. Was hast du konkret in deinem Leben durch eine gut durchdachte Planung erreicht?
• Die Universität und die Arbeit mal ausgenommen, hast du schon mal ein Event organisiert?
• Wie hast du dich in deiner Universitätslaufbahn organisiert?
• Wie würdest du deine Organisationskompetenzen für diesen bestimmten Job einsetzen können?

Problemlösung

Die Problemlösungsfragen beziehen sich auf die Momente in denen du aus einem Problem einen Erfolg gemacht hast.

Obwohl es auch von der Stellenausschreibung abhängt, so suchen die Personaler tatkräftige Mitarbeiter, die die Probleme anpacken und mit Lösungen aufwarten können. Auch die Analysefähigkeiten des Bewerbers werden anhand dieser Fragen bewertet.

Beispiele für die Problemlösungskompetenzen

• Welches Problem konntest du erfolgreich lösen?
• Wie hast du eine Problemstellung in einem anderen Job lösen können?
• Welche ist deine Meinung nach die beste Möglichkeit den Kollegen oder dem Team die Existenz eines Problems zu kommunzieren?
• Wie handelst du in dem Moment in dem ein Problem auftritt? Was für Maßnahmen würdest du ergreifen?

Ergebnisorientiertes Arbeiten

In diesem Themenbereich beziehen sich die Fragen auf die Entscheidungen, die du getroffen hast, um ein bestimmtes Ergebnis zu erreichen.

In diesem Moment kannst du glänzen. Du kannst deine großen Erfolge präsentieren. Vergiss aber nicht, dass die Personaler auch Aspekte wie Risikoaffinität im Kopf haben und darauf achten ob der Erfolg aus gut kalkulierten Entscheidungen entstanden ist. Neben der Kompetenz für das Ergebnisorientierte arbeiten, achten sie auch auf Verantwortungsbewusstsein und Kompromissbereitschaft.

Beispiele für Fragen über das ergebnisorientes Arbeiten

• Beschreibe mir eine Situation in der du deine Arbeitsmethodik ändern musstest, um bessere Ergebnisse zu erzielen
• Hast du schoneinmal eine wichtige Entscheidung getroffen, die für den Erfolg des ganzen Teams entscheidend war? Welche?
• Wie misst du den Erfolg einer Entscheidung, die du triffst? Wie kommunizierst du ihn?

Motivation und Berufsziele

Die Personaler möchten deine Motivation kennen, warum du dich für diesen Job interessiert, was deine langfristigen Berufsziele sind, was du über das Unternehmen weißt und warum du denkst, dass du der geeignete Kanditat für den Job bist.

Um dich auf diese Art von Fragen vorzubereiten, ist es wichtig, dass du du eine extensive Unternehmensrecherche betreibst, um die Verbindung zu dir selber herauszufinden. Wenn du in einem anderen Land einen Job suchst, dann solltest du erklären können warum du das Land wechseln willst und wie du dich auf die kulturelle Umstellung vorbeireitet hast.

Beispielfragen über Motivation und Berufsziele

• Warum willst du hier arbeiten?
• Was gefällt dir am Besten an der Firma?
• Wo siehst du dich in fünf Jahren?
• Welche Fähigkeiten kannst du einbringen?

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Vorstellungsgespräch Fragen- Tipps und Ratschläge