As referências no currículo
As referências são pessoas de contacto das suas experiências de trabalho anteriores com as quais que seu futuro empregador pode contatar e perguntar sobre seu desempenho, suas tarefas em sua empresa, ou o seu método de trabalho e que em regra são adicionadas no currículo quando à procura de trabalho ou solicitar uma posição em particular.
Dependendo do trabalho, alguns entrevistadores comprovam e contactam as referências que você colocou no seu currículo, ou que foram solicitadas no processo de selecção. Por isso é importante saber a quem pedir as recomendações e porquê. Escolher correctamente as referências que acrescentará ao seu CV é muito importante, pois elas transmitem uma imagem de si.
As referências não devem ser confundidas com a carta de recomendação. No entanto, a pessoa que escreve a carta de recomendação pode ser a mesma que fornece as referências.
As referências são sempre necessárias?
Dependendo do país, do sector e sobretudo das fases finais do processo de selecção quando você já passou por várias entrevistas, pode suceder que o seu futuro empregador queira contactar as pessoas que deram referências sobre si. Em muitos países é obrigatório incluí-las no currículo. Para algumas vagas as referências são necessárias para aceitar a candidatura.
De uma forma geral, os empregadores pedem duas ou três referências para candidato. Devem estar identificadas com o nome, cargo, telefone de contacto e direção de correio electrónico.
Você deve ter em conta que, se o processo de seleção é para um posto técnico o que implique uma grande responsabilidade, o mais comum é que o empregador contacte as suas pessoas de referências para saber a quem escolher para a vaga.
Dicas para adicionar referências para o currículo
As dicas a seguir irão ajudá-lo a escolher e adicionar referências para o currículo:
- Pense em quem gostaria de ter como referência e porquê. Chefes que apenas se recordam vagamente de si ou pessoas da sua vida pessoal não são boas escolhas para referência.
- Escolha pessoas que possam falar bem do seu desempenho profissional e que se sintas cômodas ao fazer-lo. Se não tiverem conhecimento das suas capacidades e lhes colocarem perguntas concretas, vão por pouca informação sobre si e isso não vai jogar a seu favor.
- Fale com a pessoa que deseja colocar como referência, pergunte se está de acordo e se o pode fazer, pois algumas empresas proíbem os seus empregados de dar referências sobre os seus antigos companheiros.
- Comprove se os dados de contacto da pessoa estão correctos. Se um futuro empregador não consegue entrar em contacto com as suas referências não é bom sinal, pois pode dar a impressão de que são referências falsas.
- Se não consegue varias referências de âmbito laboral ou profissional, opte por referências de âmbito acadêmico, clientes, provedores… Qualquer pessoa que possa oferecer uma visão do tipo de profissional que é.
- É melhor escrever no curriculum o nome da pessoa que a formula “referências a pedido”. A verdade é que o espaço reduzido do currículo impede de acrescentar esta informação, e nesse caso, opte por incluir uma carta de recomendação ou usar a fórmula anterior.