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El mercado laboral en España

El mercado laboral en España 25 noviembre, 2013Leave a comment

Realizar un análisis de las tendencias y características del mercado laboral español supone plantearse la realidad de la situación del empleo y cómo la crisis ha afectado a la forma en la que las personas buscan trabajo en España.

Con una elevada tasa de desempleo y el problema social que la misma esta trayendo consigo, muchos afirman que el mercado laboral en España tiene un problema estructural. La crisis económica mundial es la principal causa del aumento de la tasa de paro en casi todos los países, pero en España ha tenido un impacto especialmente notable, de lo que se deduce que el  mercado laboral español es muy dependiente de los ciclos económicos.

Aunque el número de ofertas de empleo se ha reducido notablemente, algunos sectores aguantan mejor que otros las dificultades que ha acarreado la crisis.

Las principales características del mercado laboral en España

  • Elevada tasa de desempleo. Una de las más altas de la Unión Europea, sino también en el top de los países globalizados.
  • Altísima tasa de desempleo juvenil, cercana al 60%. Muchos jóvenes buscan su primera oportunidad laboral
  • La mayoría de contratos son temporales.
  • La mitad de los parados españoles son de larga duración, es decir, que llevan más de dos años sin un empleo.
  • Alta concentración demográfica de las ofertas y de las zonas con más desempleo. Madrid, Cataluña y País Vasco son las zonas de España con más ofertas de trabajo.
  • Aparición de nuevas formas laborales como el teletrabajo
  • Fuerte impulso del trabajo autónomo o freelance.
  • La mayoría de ofertas de trabajo corresponden al sector servicios.

Tendencias del mercado laboral en España

Dependiendo de la empresa y del sector, existen ocupaciones con más demanda que otras. Todas tienen en común lo siguiente:

  • Formación o titulación superior, especialmente las técnica relacionadas con las nuevas tecnologías o las de carácter más económico.
  • Conocimiento de idiomas, especialmente inglés. Cada vez se demandan más perfiles con chino o ruso.
  • Disponibilidad de movilidad, en algunos casos internacional.
  • Dominio y conocimiento de nuevas tecnologías, especialmente las relacionadas con Internet.